Gestion des employés

• Gérer les profils des employés, les désignations de postes et les départements.
• Suivre les mutuelles des employés, les contrats et la hiérarchie organisationnelle.
• Gestion du cycle de vie des employés, y compris l'intégration, les promotions, les transferts et les départs.

Gestion des présences et des horaires

• Suivre la présence via des pointages ou l'intégration biométrique.
• Outils d'auto-présence et de gestion des horaires pour planifier les quarts, gérer les demandes de changement de quart et les affectations.

Gestion des congés

• Créer et gérer des politiques de congés, des types de congés, des listes de jours fériés et des allocations de congés.
• Application de congés, workflows d'approbation, demandes de congés compensatoires et indemnités de congé.
• Intégration des soldes de congés dans le calcul des salaires.

Gestion des dépenses et des prêts

• Suivre les avances des employés, gérer les demandes de remboursement des notes de frais et approuver ou rejeter les demandes.
• Gestion des prêts, y compris les demandes de prêt, les approbations et le suivi des remboursements.

Gestion de la performance

• Créer des modèles d'évaluation et des cycles de performance.
• Collecter des retours des employés, suivre les objectifs et gérer les évaluations de performance.

Recrutement

• Gérer les offres d'emploi, les candidatures et les entretiens.
• Offrir des systèmes de parrainage d'employés et automatiser la génération d'offres d'emploi.

Formation et développement

• Organiser et suivre les programmes de formation des employés, les événements, les résultats et les retours.

Rapports et analyses

• Générer des rapports en temps réel pour la présence, les soldes de congés et les données de performance.

Portail en ligne

• Les employés peuvent accéder à leurs données, demander des congés, suivre leurs dépenses, gérer leur feuille de temps, ... via le portail.